浅析地税系统人事干部应具备的“四性”

作者：王晋文章来源：点击数：更新时间：2007-11-16 15:53:29

　　人事部门是主管组织工作和干部工作的职能部门，承担着干部队伍建设的重要职责。地税系统人事管理的目的就是要谋求地税系统内部人与事的科学配合，达到人尽其才，才尽其用，事竟其功的目的，而人事干部素质的高低直接关系到人事管理活动的效率和效能。人事干部素质高，就能有效地组织人与事的恰当结合，协调共事人之间的密切配合，从而提高人事管理工作的效率和效能；相反如果人事干部的素质低下，就很难组织人与事的科学配合，也很难有效地协调共事人之间的人际关系。这就要必然会出现用非所学、用非所长、办事拖拉、效率低下等现象。笔者试就当前形势下如何做好地税系统的人事干部作一些粗浅的探讨。

　　一要锻造良好的“刚性”。人事部门的工作能不能做好，除了人事干部要有胜任本职工作的业务素质外，更重要的是要有公道正派的品质，一身正气，也就是我们常说的“刚性”。古人云：“公生明，廉生威”，只有切实做到公道正派，才能在选人用人中全面的了解干部，公正的评价干部，准确的推荐干部，合理的使用干部，才能为党组决策提供真实的具有前瞻性的信息和建议，才能正确贯彻执行各项工资福利政策，切实落实基层干部的基本权利。有了公道正派的品质，贯彻执行党组的决策以及各项人事政策法规就不会出现偏差；在干部的选拔任用中，就会坚决维护党的干部工作原则，严格履行党的干部工作程序，自觉遵守党的干部工作纪律，做到按标准决定取舍，按德才选拔干部；有了公道正派的品质，就会切实从干部们关心的问题和事情出发，全心全意地为他们服务，真正把党员干部的先进性与工作实践紧密结合。

　　二要锻造良好的“悟性”。悟性是对事物的理解分析能力，是一个人学养、智慧、感知、实践才能的综合表现。人事干部仅有公道正派之心而无公道正派之能，就难行公道正派之实、难成公道正派之果，而这种能力很大程度上表现为悟性。古人讲，知人者智，荐贤于贤也，人事干部也必须具备高于一般人的悟性。人事干部要做到公道正派，就必须在提高工作能力、增强工作悟性上下功夫。要切实加强学习，以科学的理论武装头脑，广泛涉猎人类社会的一切先进文化，学习政治、经济、科技、法律、教育等多方面知识，成为“全频道”的复合型人才。要提高善于抓住事物关键的本领，做到政治上敏感，思想上敏锐，重视和培养勤于思考、勇于探索的良好习惯，在实践中感悟经验，增长见识，提高履行公道正派的科学性、艺术性。要勇于开拓创新，敢于冲破一切阻碍发展的思想观念，勇于改变一切影响公正的方式方法，树立现代理念，运用现代技术，利用现代手段，推进人事工作的公正性、开放性。要积极研究人事工作的新情况、新问题，提高工作的预见性和创造性，在不断开拓工作新局面中悟出公道正派的真谛。

　　三要锻造良好的“韧性”。艰苦奋斗是我党的光荣传统和宝贵的精神财富，能够培养顽强的意志，增强耐性和磨练韧性，而这些都是一个人战胜挫折、增强心理承受能力的力量源泉。运动员的龙腾虎跃，书画家的一挥而就，文学家的洋洋洒洒，都是踏实苦练，埋头苦干的结果。要想成为一名称职的人事干部，这种素质是不可或缺的。人事干部在人事工作中，常年处于各种矛盾的交结点，处于矛盾漩涡的中心，只有自觉加强意志品质锻炼，提高自身对经济社会发展变化的承受能力，才能做到勇于承受各种挫折，百折不挠，积极向上。在顺境中，要懂得安危相易的道理，居安思危、勤勉工作、老实为人，防止产生骄纵、滋生懒惰，防止得意忘形、盛极而衰；在逆境中，要懂得百炼成钢的道理，坚韧不拔、愈挫愈勇，不畏艰难、勇往直前。只有这样，才能在克难奋进中丰富阅历、增长才干。

　　四要锻造良好的“柔性”。实施柔性化管理，对促进人事干部加强修养，为政以德，凝聚人心，鼓舞士气具有重要的现实意义。作为一名人事干部，在工作中应注意严于律已，宽以待人，“柔性管理”在工作、学习、生活中要体现“三心”，即“诚心、虚心、关心”。诚心，就是大家在一起工作，要以诚相待，肝胆相照，多为干部创造交心、沟通的机会，努力为干部营造健康和谐、积极向上的工作氛围。虚心，就是不懂就问，不会就学，老老实实做学生。工作多深入调查研究，尊重群众，尽可能地发挥大家的主观能动性。对于棘手问题的处理，更应事先征求同志们的意见，求得理解和支持。关心，就是对大家在工作或生活中遇到的困难和问题及时过问，给予爱护、关心和力所能及的帮助，尽可能解除大家的后顾之忧，让大家感到集体的温暖，以形成团结友爱、互帮互谅、健康和谐、积极向上的良好氛围。

　　作者单位：江苏省阜宁县地方税务局