通常情况下，外国企业在华机构、场所包括两种：
一种是外国企业在中国境内 设立的常驻代表机构、代表处等业经国务院有关主管部门批准设立的“长期”机构 、场所；
另一种是外国公司、企业在中国境内从事承包、建筑安装等活动，依照中 国
税法或中外
税收协定的规定构成在中国境内设立有机构、场所。这里主要介绍对 外国公司、企业在华机构、场所中的外籍个人
个人所得税处理的一般原则和规定。
（一）判定的纳税义务的一般原则
根据个人所得
税法实施条例的规定，因任职、受雇、履约等而在中国境内提供 劳务取得的所得，不论支付地点是否在中国境内，均属来源于中国境内的所得，应 在中国申报缴纳个人所得税。因此，在外国企业驻华代表机构中任职、受雇的外籍 人员，属于在华有固定工作的常驻人员，其在中国境内提供劳务取得所得的所得， 不论是由中国境内企业支付或负担。还是由中国境外企业支付的，均属来源于中国 境内的所得，应在中国缴纳个人所得税。外籍个人实际在中国境外工作期间取得的 所得，不论是由中国境内企业还是中国境外企业支付，均属于来源于中国境外的所 得。一般来说，对常驻代表机构外籍人员的
个人所得税征管有两种办法：
１、对按实征收
营业税或
企业所得税的机构、场所，由于其帐目清楚，列支的 人员收入情况一目了然，可按帐征收
个人所得税：
２、对采取核实征收即按营业额的一定比例核实企业利润征收
企业所得税或按 经费支出额换算收入征收
营业税和企业所得税的机构、场所，或者没有营业收入而 不征收
企业所得税的，由于其帐簿不实，对在该机构、场所中任职的雇员实际在中 国境内工作期间取得的工资薪金收入，不论在该机构、场所会计帐簿中是否有记载 ，均应视为由该机构场所支付或负担，并就地计算缴纳
个人所得税。
（二）境内、境外工作期间的确定分为两种情况。
１、在驻华代表机构中任职包括兼职、受雇的个人，其实际在中国境内工作期 间，应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假日以及接受 培训的日数；其在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或在境外营业场所中 提供劳务的期间，包括该期间的公休假日。在核实个人所申报的境外工作期间时， 可要求纳税人提供派遣其在境外任职的证明或其他证明文件。
２、不在驻华代表机构中任职受雇的个人，其受派到中国工作实际在中国境内 工作期间，应包括来华工作期间在中国境内所享受的休假日。
（三）境内、境外取得的工薪所得来源地的确定。
国税收（1994）148号明确：属于来源于中国境内的工资薪金所得， 应为个人 实际在中国工作期间取得的工资薪金所得，即：个人实际在中国境内工作期间取得 的工薪收入，不论是由中国境内还是由境外企业或个人雇主支付的，均属来源于中 国境内所得，个人实际在中国境外工作期间取得的工资薪金收入，不论是由中国境 内还是由境外企业或个人雇主支付的，均属于来源于中国境外的所得。
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