临时工的工资怎样规定的?

作者：文章来源：中立诚点击数：更新时间：2006-10-29 2:10:30

问：
临时工的工资怎样规定的?

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2005-6-30 参考答案：答：
答:企业根据生产经营的需要，有时需要雇佣一些临时人员。这些临时人员，主要有两种形式：
　　一种是具有"雇佣关系"的临时人员。通常是指企业长期或季节性聘用的一些从事生产经营的临时人员。
　　另一种属于"非雇佣关系"的临时人员。通常是企业属于接受企业以外的人员提供劳务。准确地说，"非雇佣关系"人员不能称之为"临时人员"，但习惯上，人们将两类人员统称为"临时人员"。两类临时人员在税收上具有不同的待遇。一些企业由于操作上的失误，往往被税务机关将雇员认定为非雇员，而遭致税收上的损失。
　　由于"非雇佣关系"人员为企业临时提供劳务，属于营业税的纳税人，在提供劳务后，应到税务机关开具发票，并按规定缴纳营业税、城市维护建设税和教育费附加。企业凭税务机关开具的正式发票，作为原始凭证据以入账，并支付劳务费。如果每次收入在800元以上的，企业应按"劳务报酬所得"项目代扣代缴其应纳的个人所得税。在计算企业所得税时，这部分劳务支出，按规定可以获得税前扣除。
　　与企业具有"雇佣关系"的临时人员，按照《营业税暂行条例实施细则》第4条的规定，单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供应税劳务，不属于营业税提供应税劳务的范畴，不征营业税。由于存在雇佣关系，企业对临时人员的工资支出，可以凭自制凭证(工资表) 作为合法的原始凭证据以入账。当临时人员的月工资超过了税法规定的免征额(月收入800元)时，企业应按"工资薪金所得"项目代扣代缴个人所得税。依据《企业所得税税前扣除办法》(国税发［2000］84号)第19条的规定，"在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。"
　　由此可见，在计算企业所得税时，也将临时人员作为计算计税工资职工人数的范围。