近日，市民王先生拿着税单一个劲地抱怨，2000元的“工资”，因当初未与单位签订用工
合同多缴了10多倍税款。
原来，一个月前王先生应聘到了某家电修理分公司，因总公司原因不能与其签订劳动
合同，但该公司决定每月多支付王先生200元作为未缴纳养老
保险的补偿。王先生也未在意。一个月后，该公司要求王先生到地税部门开具劳务发票才能拿到工资。去了地税部门后，王先生被告知，必须按照劳务报酬扣税，所得到的200元补偿还抵不上多缴的税款。
税务人员表示，如果聘用人员与单位签订劳动合同，取得的收入在性质上属于工资，取得的报酬属于工资、薪金所得的范围，就可按工资、薪金的范围征收个人所得税。如果仅因某一特定事项临时为公司工作，未与单位签订劳动
合同，那么取得的收入纯粹是一种劳务报酬，要按收入20%的税率征收
个人所得税。王先生如果当时与公司签订了劳动
合同，每个月只要负担（2000—1600）×5%=20元。但现在，王先生按劳务报酬计算个税，则应缴纳个税（2200－800）×20%=280元，整整多出了13倍。
