跨国公司实力雄厚，知名度高，办公环境舒适，
管理体制完善，
企业文化独特，往往是同行业中举足轻重的代表。在跨国公司
工作，十有八九就能成为高薪白领，成为令人羡慕的人群。因此，跨进跨国公司的门槛是无数少男少女和年轻职业人的美丽理想。
怎么样的人最容易受到跨国公司的青睐呢？根据调查，除了一般公司都看重的英语和电脑能力外，以下一些综合素质常常是跨国公司招聘人员时比较重视的。
团队精神
从一些跨国公司
人力资源主管那里了解到，跨国公司更多注重的不是“个性”，而是“团队”以及你的
工作能给别人带来什么。主管们几乎一致地认为，技术等有形的东西可以培训，但像团队精神之类的个性素质是难以培训出来的，只能在最初录用时注意把关。
忠诚度
精心培养出来的优秀人才被竞争对手挖走，给公司造成的损失是很大的，所以跨国公司把有没有“忠诚度”作为选材的一个衡量标准。一些刚进入中国市场的跨国公司尤其如此。
沟通表达能力
几乎所有被调查的跨国公司都表示重视“沟通表达能力”。沟通表达能力是“输出”的技巧，面对激烈的竞争，年轻人除了要有良好的知识结构、敏捷的思维外，还应掌握现代的表达方式，能用最恰当的方式把自己的思维结果表达出来。
全球化观念
在中国的跨国公司里的
企业文化和管理实践都是国际型的。大多数高层经理都在国外受过
教育和培训，在世界领先的公司或类似的企业环境中
工作过。在经济全球化的背景下，成为一个有国际经验的人是很重要的。
