加里克.厄特利（纽约州立大学莱温国际关系和商务研究生院主席）：我们这一节会议的主题就是从体力到脑力，寻求技术劳动力，我们要讨论这个问题，在座的嘉宾都是各个方面的专家，同时我们希望大家能够提问，这样的话我们进行一个互动。
我非常高兴能做今天的主持人。首先技术劳动力，我事实上经常到中国来，我常常知道而且感觉到中国有很多的劳动力，应该没什么劳动力方面的问题。但是，在讨论到有关中国雇佣不足或者是有失业率或者缺少劳力方面，我觉得很吃惊，另外，中国最基本的技术劳力像比较中等的劳动力也就是汽车行业和
其他制造业，现在又发展到了基于知识的和高端的技术劳动力，而且是高级的人才，事实上这是跨各个领域的，而且是范围很广的人才，我们今天在座的嘉宾就要讨论这些问题。
萧镜如（美国英佛曼纳米材料公司董事长）：我所在公司是
美国的公司，它是生产纳米技术的，人们让我做这个讨论的嘉宾，我非常愿意跟大家讨论这个问题。
主持人：您是长期以来都负责在中国的业务，而且在中国的发展方面也给领导人提很多的建议是吗？
萧镜如：对我是做这方面的
工作。
主持人：Hori先生是非常著名的企业家。
Yoshito Hori（
日本Globis集团董事长兼首席执行官）：我是12年前创始这家公司，我们在东京、大阪还有其它地方都有办事机构，而且我们是对早期的创业公司进行投资，而且对于创业公司来讲，他们需要什么样的技术劳动力，而且可以提供帮助。
主持人：WIetlisbach来自
瑞士。
Urs Wietlisbach（
瑞士Partners集团董事长）：事实上我们主要是负责私营
化工作的，有一部分
工作是在
亚洲，包括中国，而且我在
瑞士也负责
风险投资的培训
工作。
主持人：我们在座的只有一个是哲学家，他是来自纽约市的。
Low Marrinoff（纽约市立大学教授、美国哲学实践者协会主席）：我是纽约市立大学的教授，我是
美国哲学实践者协会的主席，我们为全球的
组织、个人提供，哲学方面的服务。
主持人：在
教育和创新方面，我们是有一些思维的程序的，在这些方面我们就要与他交流了。你觉得中国的潜力是不是真正地能够高端技术劳动力，中国的研发会大大的发展，有很多的工程师会出现，现在是不是合适的时间，有合适的技术人员或者人力，包括像你这样的人。
萧镜如：副总理昨天讲到了，中国要把科技变成产品，更多的发展科技。中国将会很快地在高技术上面赶上，刚才中国面临的挑战就是你刚才提到的问题，就是
人力资源的开发，也就是人力的开发，或者说脑力的开发，我们可以从两个方面看这个问题，一是供给方面，一是需求方面。从供给方面来看，官方的目标是到2020年，我们将有2.5到3亿的劳力，从农村转向城市，想一想在人口当中，剩余的劳动力就相当于
美国所有的人口或者说
德国、
法国、
英国和
日本合起来的人口数量，如果中国能够有效地使用额外的劳动力，对全球的业务有什么样的影响？这是供给方面的情况。对劳力的需求有两个方面决定，一是劳力的动生产率，如果生产率高的话，就会有更高的需求。第二个因素是劳动力创造产品的价格。你刚才提到供给的问题，技术劳动力或者劳动力的技能的问题，这是一个问题，如果有技术劳动力，这是什么意思，它其实对全球是有影响的。如果技术劳动力很难找到，成本就会增加，
石油、电、商品的价格都会高，所有的这些都会加大中国出口商品价格的压力，这对全球都有影响。而且对中国来讲，它是一个大的挑战。我觉得吃惊的是，我不能理解的是，中国会缺少劳力或者是技术劳力，因为中国有13亿人口，而且失业率很高，我不太同意这个问题，的确缺少技术劳动力，这主要是因为系统不完善，知识的流动不完善，人们在找工作。事实上它根本不知道现在存在一些
工作，这就是造成劳力短缺的原因。但是我们应该让中国政府清醒，我想举两个
统计数字，今年总的从农村向城市流进来的剩余劳动力是1.5亿，有三分之一的人口不能够接受教育和培训，如果你看一下整个中国劳动力的情况，他从25岁到65岁这个年龄段，其中82％的人只有中学毕业的学历，18％有高中毕业的学历，我觉得我们应该讲一讲基本的问题还是
教育的问题。
主持人：Hori你是一个企业家，你在看业务看机遇看障碍的时候，你同意刚才萧镜如的分析吗？这是问题所在吗？
Yoshito Hori：我不太了解中国，但是我可以谈一谈企业家精神和
教育。你要运营一个企业，运营一个
风险投资公司，你必须得有技能才能够成功，需要什么样的教育，而且要有好的
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