搜集竞争对手的情报是指公司的直接竞争对手的有价值情报，包括策略、计划、
工作方法及人员资料。竞争对手的情报能使我们在其下一次的招聘活动开展之前进行人才招聘，更好地对抗对方，招聘片面的情报通常是:
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最优秀的求职者为什么向竞争对手申请
工作，而不愿意向我们申请?
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求职者为什么查询竞争对手的公司网站?
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若求职者不来我们公司求职，他们会转问哪家公司？我们公司与其它公司之间的薪水差额是多少?
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我们公司在招聘中最终取胜的因素是什么？哪些因素促使一些求职者最终选择竞争*
对手提供的职位?影响我们公司招聘
工作的不良因素是什么?
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在竞争对手的广告、网站及其它招聘方式中，哪一项对求职者的影响最大?
怎样搜集对手的情报
最常用方法是当求职者来我公司上班的第一天起，采用小组或直接一对一的方式与他们进行面谈，在求职者辞职三至六个月之后，对他们离职后的情况进行追踪。
如在求职者上班的第一天，招聘人员与他们面谈，可以询问一些简单的问题，例如:
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来本公司前，你在别的公司干过什么
工作?
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在你以前任职的公司里谁的表现非常突出？你能否说服他来本公司
工作?
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你为什么要离开上一个
工作岗位？
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在你以前的公司里，促使人们离开公司的不良因素是什么?
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你能帮助我们改进招聘方法吗？
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在我们招聘期间，哪些方面使你对本公司产生兴趣或使你不喜欢本公司?你能将本*
公司的特点列举出来吗?
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你的前任老板最好的管理方法是什么?最大的弱点是什么?
其它情报也很重要
你还可以向新员工搜集其它有价值的情报。这类情报包括:
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帮助我们了解如何激发你的积极性及充分发挥你的能力?
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在招聘期间我们哪方面令你失望?
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希望在我们公司任职多久，你的下一份
工作是什么?三个月之后，还可以询问其最初阶段的感受，并询问他们是否后悔离开以前的公司。
