人事部新近印发的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》，其中明确试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、
合同制职工、新进事业单位的职工、工勤人员等4类人员都要实行聘用制度。
《解释》明确，如果有下列情形之一，即现役军人的配偶；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；残疾人员；患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1－6级伤残的；国家政策有明确规定的，单位应与职工签订聘用
合同。
在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用
合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20％执行。
《解释》明确，“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的
合同”中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位
工作的工龄合计已满25年掌握。
《解释》明确聘用合同的4种类型，即3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期
合同；以完成一定
工作为期限的合同为项目
合同。
同时，《解释》还明确，试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用
合同，不再规定试用期。 有意者可将
人力资源管理中的问题用邮件及传真至本刊编辑部，待问题集中后，择日现场解答事业单位人员聘用制有新解释。
