现代
组织中人事管理
工作的首要任务，就是建立一个开放、有效而又健全的人力资源管理系统。当人力资源需要系统地扩大和补充时，
组织必须建立起某种招聘制度，按人力资源需求经常性地进行增加、维持和调整劳动力的活动，保持
人力资源需求的动态平衡，维持
组织的生存和发展。
对于一个组织来说，以最小的投入去提高生产力的重要途径之一就是建立完善的
组织人员招聘录用系统。一个有效的人员招聘录用系统具有如下功能：
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为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置，为
组织扩大经营规模和调整结构提供
人力资源上的可靠保证。
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减少人员流动，提高
组织队伍的稳定性，因为合理的招聘录用能使人才恰当地胜任工作并从
工作中获得高度满足感。
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减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率。
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使管理活动更多地投入于如何使好员工变得更好，提高管理的效率，而不是改造不称职的员工。
