高级经理人薪酬一般都由五部分组成，目前按市场行情，对于不同的企业薪水同其它各项有一个最佳的比值，但在薪酬设计方面基本上都会有这几点：
1.薪水
薪水可以为高级人员提供一个稳定的收入来源，使个人不必承担过多的风险。薪水在高级经理人的总收入中所占的比重有逐年下降的趋势，虽然薪水的绝对值在逐年上升。
2.年度红利
这是一种短期激励行为，但数额却相当可观。一般说来，红利的数额一般与薪水成正比，即薪水较高者参照投资方分红的比例为指标；有的以税后利润为指标；有的以税前净收益为参考；有的以税后净收益加上
股票价值。当然所有这一些均与企业的绩效有关，故而在许多企业也将此称之为绩效工资Merit Pay，这便是年薪制设定的基础。
3.长期性奖励
这是非常重要的一项内容，通过项目可以保持一个团队的稳定性，对
上市公司而言主要靠股票期权计划Stock Option Plan来实施，即经理人员报酬的一部分以股票的形式给付，
股票可以在持有一定年份，或
股票价格超过一定水平后出售。对于非
上市公司则有的企业设计了许多类似的诸如“虚拟股权计划”或“综合福利
基金”等来吸引人才。
4.附加福利
高级经理人享受除一般员工都享有的诸如医疗福利之外的福利。如无偿使用企业的车辆、报销招待费、报销带家属的旅游、报销小孩学费或赞助费、向企业获得低息或免息贷款，额外
商业人寿
保险等。此外，企业同高级经理人的约定中还包括完成一定时间的
合同后还有可能获得大额的离职费“金降落伞”计划。
5.特别待遇
为了体现企业高级经理人地位，企业还安排了许多“特权”性质的福利，如弹性
工作、俱乐部会员、经理餐厅、头等舱旅行、个人理财及
法律咨询、定期体检等。
