上海信诚顾问公司是一家专业的人力资源管理咨询公司，在中国已积累了十年的经验，无论在人力资源综合咨询、高级人才搜寻、专业培训及e-hr解决方案等领域都表现出色。在深入了解中国人力资源市场的同时，该公司率先引进行业分析的观点，对整个行业深入的调查研究，积累的大量数据及分析结果，帮助企业更全面了解国内
人力资源现状，信诚所推出
薪酬福利调查报告，以合理的价格、科学的调研方法及对各个行业深入细致的研究，使企业快速、准确地获得相关信息，在市场竞争中获得优势。专项薪酬报告服务过的客户有：松下电子、江铃汽车、宇梦通讯、东方通信、苏州宝化等。
为了充分地了解信诚的专项薪酬调查业务，我们特地采访了信诚薪酬调查的高级顾问刘东勃先生，请他给我们介绍信诚专项
薪酬调查的特色，下面就是这次采访的摘要：
1、问：信诚
薪酬调查关注的行业是哪些，目前这些行业的状况又如何呢？
答：我们关注的行业也是近年人们非常关注的热门行业，像电信行业、汽车行业、半导体行业、消费品行业等，而且从我们这些年所做的调查情况来看也发现了其中一些趋势性的变化。薪资增长缩水最大的就是电信及半导体行业，2002年仅为6.2%，而2001年还有8.7%，虽然如此，它们还是占据着行业薪酬排名的最高端；消费品行业迎难而上，从6.7%强劲增长到9%；而汽车行业“雪崩”式的增长则是其它行业所难以比拟的，特别是2003年的增长达到14.5%，造成这种情况的原因是汽车行业本身的急速增长，在过去的2003年，全国共生产汽车444.37万辆，销售439.08万辆，同比增长35%左右，实现利润717.85亿元，一些汽车公司的薪酬制度也作了较大的调整，中高层的经理和研发部门工程师薪酬增长可达到110%。
2、问：与
其他的咨询公司相比，信诚
薪酬调查的特点是什么？
答：我们的服务特点在于调查的专向性、针对性和时效性。我们的客户都是有明确市场定位的公司，为了确保其外部竞争力，常常需要一些在产品、人才和市场等方面形成竞争的目标公司的薪酬状况，我们针对客户的具体要求提供专向深入的调查数据，这样更贴近于客户的战略意图，而且我们会对目标公司的薪酬政策和结构作分析，为客户提供相应的参考资料。
3、问：作为专业的
薪酬调查人员，你对大家在选择报告的时候，有那些建议？
答：信诚在1993年开展国内的咨询业务，无论在
人力资源综合咨询、高级人才搜寻、专业培训及e-hr解决方案等领域都表现出色，而且积累了丰富的经验和大量数据及分析结果。目前，许多咨询机构也开始进行薪酬调查，各种各样的调查结果充斥了媒体，令人眼花缭乱，但这些调查结果良莠不齐，在购买和使用这些报告时我建议大家注意一些问题：一、对职位的描述是否清楚；二、职位层次是否清晰；三、调查数据是否最新；四、调查目标是否合适；五、数据处理是否科学。
薪酬调查是基于数理
统计原理并综合运用各种咨询手段的科学，特别是涉及到企业整个薪酬体系是更为复杂，我们一定要注意从比较权威的机构购买，同时尽可能获得比较准确全面的相关信息，只有这样才能制定科学有效的薪酬体系。
