优秀绩效评估系统的要素

作者： 文章来源：不详 点击数： 更新时间：2005-8-2 6:19:00

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    人力资源部门首先必须决定绩效评估最终要达到什么目的，然后再设计相应的表格和流程。  

　　评估系统的要素包括：  

　　●在上一次评估时，经理和员工一起设定的目标  

　　●所有需要被衡量的技能列表，包括典型行为案例  

　　●适合组织的评分等级  

　　●员工自我评估的空白表格  

　　●主管评估的空白表格  

　　●主管对于员工绩效需要特别点评的空白表格  

　　●给员工的发展建议  

　　●在下一次评估日之前必须完成的工作目标

文章录入：中立诚会计师事务所    责任编辑：中立诚会计师事务所

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