威廉．罗斯韦尔教授 美国宾州州立在学人力资源开发教授，美国
人力资源发展领域著名土层主家。曾获
美国SPHR、RODC、CEBS、CCPT等多项人力资源。 专著及合著著达42部，在各种刊物上发表
人力资源开发及相关领域文章70余篇。曾在企业担任人力总监，现拥有自己的咨询公司，为政府、企业及非赢利
组织提供多项咨询。现为摩托罗拉大学在北京大学和南开大学开设的HRD研究生课程担任客座教授。
虽然国内现阶段
人力资源从业人员很有市场前景 ，但许多人想了解未来会如何，它到底会是夕阳职业还是朝阳职业？为此采访了宾州州立大学的威廉.罗斯韦尔先生。通过他介绍
美国这一行业现在的状况，我们可以预测我国
人力资源职业的一些发展走势。
提问：中国现在己有不少高校设置了HR专业，却远不能满足市场的需求，许多在校生已被用人单位抢先订购。据您了解这种情况在美国有没有？在
美国HR专业的学生就业出路如何？
答：美国的人力资源专业，不象在中国内涵这样宽泛。最早的人力资源管理包含 劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体。现在更加宽泛的是广义上的
人力资源管理。现在
美国有很多大学都设置了
劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构。最著名的像密西根大学、宾州州立大学和伊里诺斯州立大学。我所在的宾州州立大学有一个HRD－－人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的
人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。 学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业顺利。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书，还专门去咨询公司工作。 现在，
美国各行业对
人力资源管理专业的学生需求是很大的，非常容易找到
工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是HRD行业上升最快。
提问：在
美国，您认为，从事HR的人员应具备哪些基本的素质？
答：我有很多的书都研究了这一问题。在美国有许多研究这方面的书籍，答案也各不相同。基本素质包括有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，主要经济领域的基本知识，尤其要具备HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职涯雪展等技术性很强的知识。 中国与美国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广议上的能才，像MBA，什么者学，但并不是非常专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理；而美 国不同，美国在15年前可能需要非常多的MBA学生，但现在变化很大，现在MBA在
美国已经找不到
工作了。
美国培养人才的模式，在初始阶段，许多公司招聘人员时注重的是他们的技术专长，承受着他们的职业发展，他们逐淅成为具备很多能力和知识的通才。如果你获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、
人力资源或金融等，那么你就更加具有可雇用性，而且在这些专业当中，如果你有
薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就可能因为你这一专长而聘用你。
提问：在
美国有哪些机构对HR从业人员进行资格考试？使其可以持证上岗？
答：在美国，有多项专门化和不同级别的资格考试。最为普遍的是人力资源专家PHR（Professional in Human Resources）资格考试和高级
人力资源专家SPHR(Senior Professional in Human Resource)资格考试，取得这两种资格分别通过不同的考试。 另外，还有许多更专业化的资格考试。比如：员工福利专家证书CENS（Certifed Employee Benefits Specialist），需要通过10门非常难的专业考试。薪酬专家证书CCP（Certified Compensation Professional）,也需要通过10门考试由美国薪酬协会（American Compensation Association）颁发。还有由
美国培训与发展协会分布发的员工绩效咨询（Performance Consultion）方面的证书，要通过5门考试，在组织发展方面，有两个级别的证书，一个是组织发展专家RODP（Registered Organization Development Professional），另一个级别更高，叫
组织发展咨询师RODC（Registered Organization Development Consultant）。还有
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