加入收藏
设为首页
登陆社区
您现在的位置:
北京中立诚会计师事务所有限公司
>>
管理文库
>>
人力资源管理文库
>>
管理心理学
>> 文章正文
O血型人的待人方式
作者: 文章来源:不详 点击数: 更新时间:2005-8-2 8:25:00
O型人的处世态度有三种:好与人进行力量的对比、对于善恶敏感、重信用讲友情。
O型人对不明其底细和不甚了解其意图的人的警惕心比普通人高一倍,不,应该说是五倍。常听到一些初搞血型调查
工作
的人抱怨:“这差使真不想干了,每次向O型人调查血型,他们总要刨根问底地追问:‘为什么要问我的血型?’‘你搜集血型资料派什么用?’他们都不太愿意报自己的血型”。
对相识的人,O型人则十分注意对方的态度是友好的,还是敌意的,而且这方面的感觉特别灵敏。尤其是在公共场合发表观点时,他对赞成和反对他的人都十分注意。
O型人若认为对方是可以信赖的朋友时,其态度会出现一百八十度的变化:直爽开朗,亲切随和;热情主动的关照,虽带有强加于人的色彩,却充满人情的温暖。前面提到过的心灵爱抚也会充分表现出来;还喜欢全家交际。可以说,最值得结交的朋友莫过于O型人了。反之,若认定对方是敌人的话,O型人的反应也是够强烈的。
O型人对弱小者表现为豁达大度,而对大大强于自己的人,则会出人意外地无条件服从之,可是,遇上势均力敌者,又有好较高低的一面。O型人最厌恶论资排辈,不愿屈从于徒有虚名而无真才实学的位尊者。
文章录入:中立诚会计师事务所 责任编辑:中立诚会计师事务所
上一篇文章:
A型血的待人方式
下一篇文章:
血型对性格的影响--从小到大的变化
【字体:
小
大
】【
发表评论
】【
加入收藏
】【
告诉好友
】【
打印此文
】【
关闭窗口
】
输入您的搜索字词
提交搜索表单
更多相关内容
AB型人的待人方式
企业目标与员工心理契约
领导:把握批评的艺术
面对比自己更优秀的下属
掌握中国人性的管理:尊重而不盲从
掌握中国人性的管理:圆通绝非圆滑
掌握中国人性的管理:看开而非看破
掌握中国人性的管理:和谐绝非讨好
掌握中国人性的管理:基本理念
儒道思想下中国员工心理行为对在华外资企业管理的影响
网友评论:
(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
会计实务
税收实务
会计网校
财税文库
北京中立诚会计师事务所有限公司
推荐下载
与google合作的广告
新闻排行
中央
地方
国外
热点
工商管理
管理文库